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Bürgerinformationssystem Stadt Sehnde
Vorlage - 2018/0437
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Beschlussvorschlag:a) Der Fachausschuss Finanzen, Steuerung, Innere Dienste empfiehlt den Beschluss zu c) zu fassen: b) Der Verwaltungsausschuss empfiehlt den Beschluss zu c) zu fassen: c) Der Rat der Stadt Sehnde nimmt den Bericht über die Personalgewinnungsmaßnahmen bzw. Personalbindungsmaßnahmen für das Jahr 2018 zur Kenntnis und stimmt den Maßnahmen für das Jahr 2019 zu.
Sachverhalt:Als Anlage beigefügt, lege ich Ihnen den jährlichen Bericht zu den durchgeführten Maßnahmen zur Personalgewinnung bzw. Personalbindung des vorhandenen Personals für das Jahr 2018 vor. Darüber hinaus sind dort, die für das Jahr 2019 geplanten Maßnahmen aufgeführt.
Die Erfolge der durchgeführten Maßnahmen sind häufig nicht direkt messbar. Es handelt sich hierbei teilweise um reine Personalmarketingmaßnahmen z.B. Teilnahme an Messen, Kontakte zu Schulen usw., die den Bekanntheitsgrad der Stadt in positiver Weise steigern sollen. Zwischenzeitlich gibt es jedoch auf einige Maßnahmen eine durchaus gute Resonanz. Z.B. hat es sich zwischenzeitlich herumgesprochen, dass die Stadt Sehnde Stipendien im Kita-Bereich anbietet. Selbst andere Kommunen interessieren sich für dieses Modell. Das zeigt, dass unsere Maßnahmen positiv von der Öffentlichkeit wahrgenommen werden.
Das Angebot von alternierender Telearbeit im Verwaltungsbereich kristallisiert sich als deutlicher Wettbewerbsfaktor für eine Kommune der Größenordnung der Stadt Sehnde heraus. Die Möglichkeit familienfreundlicher Arbeitszeit wird häufig im Vorstellungsgespräch nachgefragt und je nach Arbeitsplatz auch von vorhandenen Beschäftigten erfolgreich genutzt. Darüber hinaus gibt es ein Bündel von Maßnahmen, die zur Zufriedenheit und damit zur Bindung des vorhandenen Personals bzw. der Auszubildenden beitragen.
Die Stadt Sehnde befindet sich nach wie vor in großer Konkurrenz zu anderen ArbeitgeberInnen des öffentlichen Dienstes. Durch unsere Strategie und die konsequente Umsetzung der Maßnahmen sind wir auf einem guten Weg uns als zukunftsorientierte ArbeitgeberIn zu positionieren. Um die Maßnahmen weiterzuführen und ggf. auszubauen, sollten Sie auch für das Jahr 2019 50.000 € im Haushalt zur Verfügung stellen.
Finanzielle Auswirkungen:
Anlage/n:Maßnahmen zum Personalgewinnungs- und Personalbindungskonzept Konzept zur Gewinnung weiblicher Mitarbeiterinnen für den Baubetriebshof
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